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    聚力中心大局 奋力担当作为
    信息来源: 乐山日报 发布日期: 365百家乐游戏官网 www.wuvrk.tw 2019-02-28
    ?;な恿ι? 杏仁黄  秋叶褐  胭脂红  芥末绿  天蓝  雪青  灰  银河白(默认色)  

    好风凭借力,扬帆正当时。2018年,乐山组织工作坚定践行新时期组织工作路线,聚焦中心大局、聚力主责主业,不断抓实党的政治建设、大力建设高素质专业化干部队伍、着力集聚爱国奉献的优秀人才、扎实推进全域党建质量提升,为乐山加快建设“世界重要旅游目的地”和“全省区域中心城市”提供了坚强组织保证。

    政治统领凝聚思想共识

    知之愈明,则行之愈笃。一年来,全市组织工作始终坚持把党的政治建设摆在首位,教育引导全市各级党组织和党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

    ——全面开展“六进”活动。推动党的十九大精神、省委十一届三次和四次全会精神、市委七届五次全会精神进农村、进社区、进机关、进企业、进校园、进寺庙;通过“三会一课”“农民夜?!薄盎阋够啊薄拔⒌晨巍钡仍靥?,组织各类学习宣传活动4万余场次,覆盖党员干部群众140余万人次。

    ——全面推进“大学习、大讨论、大调研”活动。引导基层党委(党组)领导班子开展集中学习3000余场次,400余名县级领导干部“带课下乡”,深入联系党支部讲党课700余次;精心抓好组织系统学习讨论调研,深入开展“1+8”课题研究,聚焦24类87个突出问题短板,提出对策措施32类107条。

    ——全面营造风清气正的政治生态。广泛开展“遵党章、学党章、讲党章”活动,向全市18万余名党员赠阅党章,举办党支部书记、党务工作者学习贯彻党章专题培训班50期;统一固定每月15日为全市主题党日,全市8600余个基层党组织、18万余名党员政治生活“生物钟”基本形成。

    鲜明导向锻造执政队伍

    为政之要,首在用人。一年来,全市组织工作始终坚持党管干部原则,践行新时期好干部标准,鲜明市委“三个一律不用”和“四个一线重用”用人总要求,着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

    ——突出政治标准选人用人。严格执行《突出政治标准加强干部考察实施办法》,制定形成《乐山市干部工作“三十问”》,对政治上不合格的一票否决;从“挂图作战”、改革创新、脱贫攻坚、维护稳定“四个一线”提拔重用县级领导干部近百人,调整优化县级干部两百余人次;认真做好群团部门换届工作和人选审查把关。

    ——突出全链条培养锻炼。实施干部培养储备“蓄水池”计划,分别建立成长池、成熟池和成才池,目前已入“池”干部6000余人;按年龄结构分“五个梯度”进行储备,按干部类别建“六个名单”进行培养;从中央机关、省级部门、知名高校和浙江省引进25名优秀干部来乐挂职,选派700余名干部人才到“挂图作战”、脱贫攻坚、巡视巡察、信访维稳、驻外招商等中心工作和急难险重任务一线锻炼。

    ——突出班子队伍功能优化结构。有针对性地加大各年龄段干部和结构性的培养选拔力度;从市级部门选派9名干部到区县担任乡镇党政正职,从“第一书记”中定向选拔35名干部进入乡镇党政班子。

    凝心聚力集聚优秀人才

    人才兴,则事业兴。一年来,全市组织工作坚持党管人才原则,加快实施人才强市战略,以“嘉州英才”工程为统揽,大力推进“吉祥三宝”工作体系,真正把乐山经济社会发展需要的人才引进来、育出来、用起来。

    ——绘制人才需求“宝图”?;嬷瓢ㄈ凶芴迦瞬判枨蠛途咛宓?1个县(市、区)、高新区各个乡镇人才需求的“1+12”人才需求宝图;赴北京、上海、天津、西安开展“智·乐山”人才品牌宣传,储备硕士研究生以上人才500余名,引进国家和省外专引智项目10个;组建院士(专家)工作站8家、新型产业技术研究院10家;(紧转第4版)(紧接第1版)与北京大学、华西二院、腾讯公司等建立合作关系,校(院、企)地合作“朋友圈”达15个。

    ——建立优秀人才“宝库”。编制本土人才《群英谱》,收录乐山籍优秀人才和在乐工作生活的优秀人才240名;加大高层次人才培育,傅国琳博士入选省“千人计划”专家,填补了本地“省千”专家空白,市中医医院汤一新等14名专家入选省学术和技术带头人及省有突出贡献的优秀专家;实施分领域人才递进培育,举办优秀人才素能提升培训班10期;支持沐川县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县集中引进脱贫攻坚优秀人才389名,组建乡村振兴专家服务团。

    ——制定招才引智“宝典”。出台《促进科技创新十五条政策》等人才新政;发放年度引进人才安家补助、培养人才项目资助500万元;首批认定优秀高层次人才218名;向218名优秀人才发放“嘉州英才卡”。

    强基固本提升全域党建质量

    根深则叶茂,本固则枝荣。一年来,全市组织工作始终坚持以组织体系建设为重点,鲜明一切工作到支部的导向,出台《加强新时代党的基层组织建设二十六条措施》,推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬。

    ——实施基层质量提升行动。全面推进基层党组织标准化规范化建设,分领域细化180条标准,开发基层党建业务示范课件40余件,创新开展“争做党建工匠”情景模拟业务培训,培训党务干部1万余人次;全覆盖开展“农村建党建墙、机关建党员活动室、企业建党建走廊”行动,推行“小支部、小区、小微企业”党建工作法,建立小区党支部168个、机关小支部3852个、非公有制经济组织和社会组织综合党委3个、党组织149个,整顿转化各领域软弱涣散党组织227个。

    ——实施党员“细胞激活”行动。落实发展党员“六个专项计划”,市县两级新建发展党员联系点87个,发展党员3250名;大力促进党员作用发挥,开展“党员亮身份、组织树旗帜”行动和“先进个人典型引路、先进组织示范引领”活动。

    ——实施“领头雁”培育行动。持续开展乡村(社区)班子运行情况分析研判,优化调整乡镇领导班子成员191名、村“两委”干部352名,调整撤换不合格不称职不胜任党组织书记80名;健全市县乡分级培养体系,分层分类开展基层党组织书记和党务干部全覆盖集中轮训62期,开展村级后备干部“蓄水池”计划。

    ——实施党建责任夯实行动。分级建立党组织书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”、党务干部具体责任“四张责任清单”;全面开展市县乡村四级党建述职评议,8000余名基层党组织书记向上级党组织专题述党建工作,市委常委会专题听取县(市、区)和市直行业系统党(工)委书记抓党建述职,以“点球”形式反馈问题59个;建立党建工作常态化学习督导制度,实地调研督查基层党组织规范化运行情况,层层构建完善基层党建工作责任体系。

    党建引领助推中心大局

    围绕中心,服务大局是组织工作的永恒使命。一年来,全市组织工作始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”,把党的建设作为一根红线贯穿所有工作的全过程,打造“党建+”系列品牌,推动党建工作与中心大局同频共振。

    ——以党建引领助推脱贫攻坚。持续推动优质组织资源、干部资源、人才资源向脱贫攻坚一线倾斜,向259个贫困村选派“五个一”帮扶干部1294名,向非贫困村选派“三个一”帮扶干部588名,向市内选派对口援彝干部101名,向凉山州选派405名干部人才参加脱贫攻坚,全市下沉脱贫攻坚一线干部达2.7万余名;实施脱贫攻坚系列重点专题培训,引导群众参与课外培训60余万人次。

    ——以党建引领助推社会治理。在全市行政村全覆盖建立健全村务监督委员会;出台《抓党建促村级集体经济发展十二条措施》,大力发展壮大村集体经济;试点建立“新时代讲习所”13个。

    ——以党建引领助推“挂图作战”。在成贵铁路等287个重大工程项目一线建立“工”字号特色临时党支部326个,探索“党组织+指挥部+项目部”三合一模式;打造“党员干部挂联企业”党建品牌,开展企业党建服务1000余人次;开展“旅游党建品牌创建”活动,创新建立“旅游警察党支部”“旅游法庭党支部”等特色临时党支部45个,组建“景区党员志愿服务队”等队伍,推动党建工作与重点项目攻坚、旅游资源开发、文明城市创建等深度融合。

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